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分公司注册为子公司后,如何改变员工的劳动关系?

威尼斯平台登录:2019-11-20 16:08:10

劳动者:公司注册成立子公司的分公司,原分公司整体划转为子公司。如何处理其劳动关系?在这个过程中应该注意什么?如果员工与子公司签订劳动合同,是否从成立之日起开始?还是与它的社会保障关系一致?劳动合同不能重新签订吗?这有什么优点和缺点?迷茫,向所有同事求助!!万分感激!

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一、区分分支机构和子公司的法律概念。分公司是法律上的总公司,应当界定为总公司所属的分公司。事实上,它并不具有完全的法律地位。也就是说,分支机构不具有法人的财产独立性和责任独立性。一般来说,没有总行的委托,他们不能使用人权,相应的权利和义务实际上由总行承担。子公司在法律上与母公司相对应。一般来说,子公司和母公司是独立的法人,各自承担责任。但是,作为子公司的控股股东,母公司可以控制子公司的经营管理,但在外部,它们是独立的。

二、你说分公司注册为子公司,就应该独立于总公司,成为总公司的子公司。这种情况对员工的劳动关系产生了实质性的影响。也就是说,如果原分公司的所有人员整体转入子公司,相当于所有员工与子公司建立了新的劳动关系。子公司作为一个新的法人实体,具有完全独立的权利义务和有用的权利。建立自己的人事管理制度,与所有“调入”员工建立新的劳动关系,签订书面劳动合同。

三、注意这个问题,我认为这个转变过程对工人***的影响是工作年限是否连续计算。根据法律的原则规定,因用人单位原因造成劳动者所在关联公司工作单位变动的,应当连续计算工作年限。因此,我认为,子公司在与职工签订新的劳动合同时,应特别规定职工可连续计算之前的工作年限,这样更公平合理。

四、员工与子公司之间的新劳动合同应在子公司成立之日起一个月内签订。子公司应开立本单位社保账户,为职工缴纳社保。原分公司转为子公司的员工,还应办理社保关系的转移。

五、员工必须与子公司签订书面劳动合同,合同条款可以参照原合同,但主体必须变更,否则,将存在双倍工资的法律风险。毕竟,子公司和母公司是完全独立的法人实体。实质劳动关系的用人单位转为子公司后,即为子公司。


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