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什么是劳务派遣?派遣公司在发生劳动争议时的责任是什么?

威尼斯平台登录:2020-03-26 11:18:10

劳务派遣,又称劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、职工租赁,是指劳务派遣机构与被派遣劳动者之间订立劳动合同,劳务派遣用工单位将劳动者送到另一用人单位,用人单位向派遣机构支付劳务费的一种用工形式。劳务支付发生在劳务派遣单位与被派遣企业(实际用人单位)之间,

劳务派遣,又称劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、职工租赁,是指劳务派遣机构与被派遣劳动者之间订立劳动合同,劳务派遣用工单位将劳动者送到另一用人单位,用人单位向派遣机构支付劳务费的一种用工形式。劳务支付发生在劳务派遣单位与被派遣企业(实际用人单位)之间,

要派企业向劳务派遣机构支付劳务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

对于劳务派遣来说,最常见的用工形式是工伤纠纷。工伤责任由派遣单位还是用人单位承担?

《劳动合同法》第九十二条还规定了派遣单位和用人单位的连带责任。这种做法虽然有利于保护被派遣劳动者的利益,但也应明确两种责任的区别。

对于劳务派遣来说,最常见的用工形式是工伤纠纷。那么,工伤的责任到底是由派遣单位还是用人单位承担?

工伤保险原则上是指用人单位依法为有劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费,劳动者依法享受工伤保险待遇的社会基本保险关系。

工伤保险关系附属于劳动关系。劳动者与用人单位建立劳动关系的,用人单位应当为其缴纳工伤保险费,

从这个意义上说,应当是派遣单位为被派遣劳动者缴纳工伤保险,因为他们之间的劳动关系只是直接用人单位与被派遣劳动者之间的使用关系。下面是一个例子:

范某与a公司签订劳动合同,双方约定a公司安排范某到B公司工作,月薪1690元。合同签订后,范冰冰根据合同被派往B公司工作。B公司与a公司签订了劳务派遣协议。

范某在工作中发生机械伤害事故,左手受伤,住院治疗26天后,经劳动部门鉴定为工伤,并构成七级伤残。现在,范冰冰起诉两家公司要求赔偿,但两家公司互相洗牌。范咨询该怎么办?

据该法人介绍,相关司法解释规定,劳动者因履行劳务派遣合同发生的劳动争议,以派遣单位为被告;涉及到用工单位的,以派遣单位和用工单位为共同被告。

在这种情况下,a公司是劳务派遣单位,B公司是接收单位。因履行转让合同发生劳动争议的,范某以a公司为被告。

同时,由于工伤纠纷涉及B公司,可以将两家公司列为共同被告。由于B公司负有安全保障义务,范某可以要求其与a公司承担连带赔偿责任。


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